Beratungsverständnis
Meine Arbeit ist geprägt von einer intensiven und nachhaltigen Zusammenarbeit mit meinen Kunden, meist über mehrere Jahre hinweg. Nachhaltigkeit und Intensität in der Kooperation bedeuten für mich immer wieder auf die Balance zu achten zwischen
konstruktiver Konfrontation 
vertrauensvoller Nähe
Ergebnisorientierung Personen- und Beziehungsorientierung
Praxisnähe und Pragmatismus theoretisch fundierter Arbeit
Konkret heißt das für meine Arbeitsweise:
Prozessorientiert und systemisch: Meine Beratung hat zum Ziel, Lern- und Veränderungsprozesse von Personen, Teams und Organisationen zu initiieren und zu begleiten, ausgerichtet am Gesamtkontext und der strategischen Ausrichtung Ihrer Unternehmung.
Ressourcen- und lösungsorientiert: Ziel aller Interventionen ist die optimale Nutzung vorhandener Stärken, Kompetenzen und Potenziale. Dabei geht es um die Erhaltung bzw. Steigerung der Eigenverantwortlichkeit und Leistungsfähigkeit der handelnden Personen.
Dialogorientiert: Voraussetzung für die erfolgreiche Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen ist die enge Kommunikation mit dem Kunden, d.h. differenzierte Auftragsklärung und Analyse der Ausgangssituation, Zielfindung, Prozessgestaltung und Evaluation gemeinsam mit Ihnen als Auftraggeber statt Patentlösungen „aus der Schublade”.