Petra Stahl

Managementberatung

Leistungen

Leistungen

Personal- und Führungskräfte-Entwicklung macht nur Sinn, wenn sie strategisch ausgerichtet ist, d.h. sich an den unternehmerischen Zielen und dem Wertesystem Ihrer Organisation orientiert.
Deshalb ist der Ausgangspunkt meines Angebots immer die Beratung des Managements (Vorstände, Geschäftsführer, Leiter Personal oder Personalentwicklung, u.a. leitende Führungskräfte), d.h. der Dialog mit Ihnen zu folgenden Kernfragen:

  • Wie sieht die strategische Ausrichtung Ihrer Unternehmung aktuell und in den nächsten Jahren aus?
  • Welchen zentralen Werte bestimmen Ihr Handeln und das Ihrer Mitarbeiter?
  • Wie ist die aktuelle Führungskultur im Unternehmen, und wie wirkt sie sich auf die Leistungsfähigkeit und –bereitschaft der Mitarbeiter aus?
  • Welche konkreten Herausforderungen und Handlungsfelder leiten sich daraus für die Führungskräfte der unterschiedlichen Ebenen ab?
  • Inwieweit erfüllen die Führungskräfte schon heute diese Anforderungen, wo liegen deren Entwicklungsfeder und wo noch nicht genutzte Potenziale?
  • Wie muss die Führungskräfte-Entwicklung gestaltet werden, damit die Führungskräfte aller Ebenen in der Lage sind, die Unternehmensstrategie und
    -werte in ihrem Führungsprozess umzusetzen?