„Erfolgreich Führen – der tägliche Spagat zwischen Fördern und Fordern“

Sie werden als Führungskraft immer am Output gemessen, d.h. an der Erreichung von Zielen und der Erfüllung von Anforderungen. Dazu sollten Sie einerseits in der Lage sein, jeden Mitarbeiter so zu führen, dass er „sein Bestes“ gibt, seinen maximal möglichen Beitrag zum Ganzen liefert. Auf der anderen Seite gilt es, das komplette Team so zu steuern, dass alle an einem Strang in die gleiche Richtung ziehen.
Erfolgreiche Führung ist die gelungene Kombination aus ziel- und aufgabenorientiertem Führungsverhalten einerseits und mitarbeiter- bzw. beziehungsorientiertem Führungsverhalten andererseits in einem bestehenden Rahmen mit seinen „Setzungen“ und Gestaltungsspielräumen.

Um situativ angemessen und stimmig führen zu können, müssen Sie nicht nur Führungstools kennen und beherrschen, sondern sowohl zwischenmenschliche Prozesse als auch sich selbst gut verstehen und steuern können.